Al rector de la Universidad Complutense

Estimado Sr. Rector

Sabemos que la Universidad Pública, nuestra universidad, se encuentra en una situación crítica. No es un problema coyuntural, se viene arrastrando desde todos los mandatos anteriores. Pero también, como en otras ocasiones, se está hurtando a los trabajadores el conocimiento directo de las medidas que su rectorado aplicará.

Se ha suscitado una importante alarma entre el personal de esta Universidad por los “rumores”, “filtraciones” y/o informaciones de algunos sindicatos referentes a la adopción de medidas por ese Rectorado, encaminadas a un plan de recorte presupuestario que afectaría a las condiciones laborales y salariales de los trabajadores/as de esta Universidad y en consecuencia el servicio público que se presta.

Por todo lo expuesto, el pasado 17 de noviembre, trabajadores de la UCM (PDI,PAS) nos reunimos en la Facultad de CC. Políticas y Sociología y se acordó solicitar por escrito a ese Rectorado información veraz y precisa sobre los aspectos detallados en el ANEXO I que se adjunta favoreciendo así la transparencia en la información, que todos los trabajadores tienen derecho a tener al ser parte afectada. En esta reunión se contó con la presencia de estudiantes que se unieron a nosotros prestándonos su total colaboración y apoyo.

Así mismo, nos gustaría que fijara una fecha para un encuentro público y abierto con los trabajadores de la UCM, una vez que se disponga de la información que solicitamos.

Para contactar con nosotros le señalamos el siguiente correo de contacto:

En la reunión mantenida el 17 de noviembre a la que hace mención este escrito se pidió específicamente información relativa a los aspectos que detallamos a continuación:

  • –  Plan de Eficiencia
  • –  Partidas económicas que engrosan la deuda adquirida por estaUniversidad
  • –  Partidas que no se verán afectadas por los posibles recortes
  • –  Información sobre la cantidad adeudada por la Comunidad de Madridhasta la fecha
  • –  Modificación de los Estatutos de la UCM.
  • –  Precariedad en las condiciones laborales tanto de PDI como PAS comoconsecuencia de medidas encaminadas a la no renovación de contratos,

    no sustitución de bajas o jubilaciones.

  • –  Situación de becarios en la UCM.
  • –  Seguridad del pago de las nóminas
  • –  Situación del pago a proveedores de la Universidad
  • –  Condiciones y requisitos para participación en Concursos para laprestación de servicios externos (mantenimiento, cafeterías, limpieza)
  • –  Aumento de tasas en los Másteres Oficiales
  • –  Recorte en las bolsas de becas.
  • –  PAS (funcionario y laboral)

o Nueva RPT
o Subcontratación de servicios externos
o Ampliación de funciones al personal de plantilla
o Posibles despidos de personal
o Creación de un “pool de secretarias de Departamentos”
o Posible fusión de Departamentos por áreas de conocimiento.
o Eliminación de puntos de Génesis (afectación de los trabajadores

que manejan estos puntos) – PDI

o Eliminación de partidas presupuestarias para Congresos, cursos de verano etc.

o Pago de nóminas con presupuesto destinado a la investigación.
o Reducción de plazas docentes que conlleva mayores cargas

docentes y administrativas (no propias de este colectivo) o Desaparición de profesorado interino y asociado.

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Acerca de trabajadoresucm

trabajadores de la UCM (PDI,PAS)
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